實現經濟社會高質量發(fā)展，離不開高技能人才的堅實支撐。近年來，哈爾濱市持續(xù)加強職業(yè)技能人才培養(yǎng)，通過舉辦職工技術運動會、開展“名師帶高徒”等活動，進一步加快建設知識型、技術型、創(chuàng)新型勞動者隊伍，為技能人才搭建成長舞臺。
快遞員比賽現場
以賽促學 提升服務質量
1分鐘內快速包裝捆扎快遞箱；將1個水晶杯、3個雞蛋、1瓶啤酒打包裝箱，并將快遞箱從2.6米高處自由落體，做到水杯不碎、雞蛋完好、酒瓶不炸；在間隔8米單邊橋駕車，車輛左右輪準確騎軋、不掉輪……7月3日，在黑龍江金韻速遞有限公司總部，2024年哈爾濱市第五屆快遞員、貨車司機勞動和技能競賽在這里精彩展開。
來自順豐、京東、圓通等6家企業(yè)的60名快遞員、貨車司機同場競技?？爝f員比賽主要比拼快件包裝、分揀、違禁品查驗、包裝改良和易碎件包裝五項實操技能。來自中通快遞公司快遞員鄒文舉已參加兩屆技能大賽，他對比賽信心十足：“我們平時工作都是嚴格按規(guī)定對每一件物品分發(fā)、派送，這次比賽考的都是我們實際操作中會遇到的，這既是對我工作能力的考核，也是與同行業(yè)交流學習的舞臺?！?/p>
貨車司機比賽實操
貨車司機則是駕駛4.2米廂貨車進行倒車入庫、曲線行駛及斑馬線停車、側方位停車、單邊橋、更換防滑鏈五項實操技能比拼。圓通速遞公司貨車司機張龍每天駕駛貨車運送兩次貨物?！巴ㄟ^這次比賽，與眾多優(yōu)秀司機同臺切磋，不僅提高了自身技能，更讓我意識到在工作中要增強責任感，把握好手中的方向盤，安全快速地把貨物送到客戶手中?！睆堼堈f。
作為哈市職工技術運動會中的一項重要賽事，快遞員、貨車司機勞動和技能競賽是快遞物流行業(yè)廣大職工的一次大比武、大練兵，也是對從業(yè)者勞動技能的大檢驗、大提升。哈爾濱市總工會相關負責人表示，參賽的選手只是哈市快遞員和貨車司機的一小部分，今后職業(yè)技能比拼的輻射面會更廣。通過開展職業(yè)技能競賽，提高廣大職工的業(yè)務技能和服務質量，進一步激發(fā)工作熱情，把優(yōu)質服務帶給千家萬戶。
苗秀（中）與徒弟們工作中（圖片由哈爾濱市總工會提供）
師徒結對 傳承優(yōu)秀技藝
為培養(yǎng)一大批高新技能人才，近年來，哈市結合企業(yè)自主創(chuàng)新、技術攻關等生產實際，在關鍵、重點、高新技能工種（崗位）中開展“名師帶高徒”活動，通過“一對一”“一對多”的師徒結對子方式，快速提高產業(yè)工人的整體技藝，培育一批技術過硬、素質過硬的精英工匠，促進優(yōu)秀技能的傳承和發(fā)展。
“換刀，對刀要講究方法，工件坐標系需找正，常見報警信息這樣排除……”日前，在哈爾濱東安汽車動力股份有限公司，操作工苗秀邊為徒弟董震演示操作數控加工設備邊講解要點。作為東安動力有史以來第一名女性數控調整工，深耕生產一線20余年的苗秀屢次在全國數控技能大賽取得優(yōu)異成績，并憑借著一股鉆勁兒從一名普通女工成長為一名數控技能大師。
為打造創(chuàng)新型團隊，更好地傳承技藝與技術攻關，自2017年開始，苗秀數次參加哈市總工會舉辦的“名師帶高徒”活動，并與多名技術員工結成市級“師徒對子”。
“名師帶高徒”活動現場（圖片由哈爾濱市總工會提供）
董震已經有10年的一線工作經驗，但談起自己剛接觸數控加工設備時，他坦言：“理論知識與實際操作有時候并不‘匹配’，好在有苗師傅在旁邊不斷提點，讓自己技能得到更好地提升?！毙庐a品試制加工、分析圖紙、程序編輯、刀具調整……苗秀在與徒弟一起工作時不藏私，把自己掌握的知識與經驗傾囊傳授。
“苗師傅經驗太豐富了，能根據三維數模研究出零件結構，并合理選擇刀具，設計夾具。最厲害的是控制工件重復定位精度能在0.005毫米以內?！闭f起苗師傅的技術，董震眼里滿是崇拜?！耙朴诳偨Y工作中遇到的難點和問題?！泵缧氵@句帶徒智慧箴言，讓年輕的徒弟受益匪淺。
哈市職工技術運動會比賽現場（圖片由哈爾濱市總工會提供）
讓每位青年職工踏準崗位成才的“綠色跳板”，讓車間成為培養(yǎng)精英工匠的“課堂”。哈市總工會相關負責人介紹，名師帶高徒，師傅不僅要擔負起傳授知識和技能的責任，還要擔負起幫思想、帶作風的義務；徒弟要在師傅的帶動下，與師傅一起學習、鉆研優(yōu)秀的技術和工藝，做到教學相長。
多措并舉 鋪就成長“快車道”
“企業(yè)發(fā)展，需要大量的技能人才作為支撐，舉辦職工技術運動會、‘名師帶高徒’等活動，能盡快解決企業(yè)發(fā)展和技術人才短缺的矛盾，快速、有效地發(fā)現、鍛煉、培養(yǎng)、造就青年人才，充分發(fā)揮人才效應，增強企業(yè)發(fā)展后勁?！惫锌偣嚓P負責人說，在為企業(yè)培養(yǎng)人才的同時，哈市還將職工技術運動會、“名師帶高徒”等活動全面納入哈市高技能人才培養(yǎng)體系，為參賽選手提高待遇、晉升職級創(chuàng)造更好的機會。
活動現場
今年5月，哈市總工會制發(fā)了《哈爾濱市第十一屆“名師帶高徒”活動方案》，全市共有151家企事業(yè)單位參與報名，涉及的工種有136個。經審核認定495名“名師”、538名“高徒”，其中有43名“名師”帶2名“高徒”結為市級“師徒對子”。為充分調動各企業(yè)職工參與活動的積極性，“名師帶高徒”活動建立了相應的激勵制度。在為期一年的學習結束后統(tǒng)一進行考核驗收時，對達到考核標準的市級“師徒對子”且對師傅授予“模范名師”榮譽稱號的，徒弟晉升一級職業(yè)技能等級。同時，為助力發(fā)展新質生產力實踐地，今年，“名師帶高徒”活動還在活動范圍、考評體系等方面進行了優(yōu)化，對數字經濟、生物經濟、新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產業(yè)以及非公、小微企業(yè)推薦的師徒適當放寬條件，增加了各區(qū)、縣（市）非公、小微、民營企業(yè)的參與積極性。
據了解，目前，哈市已成功舉辦十屆“名師帶高徒”活動和第十八屆職工技術運動會。全市共有900余萬人次職工參加400余個工種（崗位）的基層練兵、技術比武和勞動技能競賽。通過技術運動會，有3000余名職工破格或在原有技術等級的基礎上晉升了職業(yè)資格。職工技術運動會和“名師帶高徒”活動現已成為職工學習新知識、掌握新技能的有效形式和重要載體，成為職工提高技術技能素質、迅速成長成才的“高速路”和“快車道”。