近年來，雞西市恒山區(qū)立足區(qū)域實際，圍繞青年人才的“引、育、留”三個環(huán)節(jié)積極探索，著力構建與高質量發(fā)展同頻共振的青年人才工作體系，構筑起吸引青年人才集聚的“強磁場”。
精準引才，集聚發(fā)展急需青年人才扎根恒山
圍繞區(qū)域經濟社會發(fā)展需要和用人主體需求，積極構建人才招引新生態(tài)。緊扣產業(yè)聚才。緊盯產才融合謀劃布局，聚焦煤炭、石墨新材料、生物醫(yī)藥等主導產業(yè)專業(yè)人才短缺問題，在深入調研的基礎上，制定《恒山區(qū)重點產業(yè)和領域引進急需緊缺人才工作方案》，動態(tài)更新需求清單，組建引才小分隊，采取上門招才、定崗選才、以才納才等方式，精準引進急需緊缺專業(yè)人才110人，為推動恒山區(qū)傳統產業(yè)改造升級、優(yōu)勢產業(yè)做大做強提供有力人才支撐。校園聯動引才。精準發(fā)力，大力招引以高校畢業(yè)生為主體的青年人才，進一步優(yōu)化人才梯隊建設。積極組織參與“黑龍江人才周”“市委書記進校園”“春風行動”等校園招聘活動，引進各類青年人才239人，為恒山區(qū)高質量發(fā)展引入新血液、注入新動力。柔性聚智賦能。組建柔性引才智庫團隊，將200余名專家學者納入“智庫”。通過定期征集域內重點產業(yè)和領域實際需求，累計邀請90余名專家學者到恒山區(qū)開展調研指導，為域內企業(yè)提供決策咨詢、技術研發(fā)、論證評估等多方面支持，其中5項具有前瞻性和可操作性的決策咨詢建議被采納，12個長期困擾企業(yè)的技術難題和項目建設瓶頸得以突破，取得顯著進展。
恒山區(qū)委主要領導調研石墨新材料領域人才需求
精心育才，多元培養(yǎng)體系搭建人才成長階梯
深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，通過結對子、強實訓、建平臺等一系列精準培養(yǎng)路徑，厚植青年人才成長土壤。幫帶育才。深入實施“青年人才培養(yǎng)工程”，建立青年人才成長檔案382本，結成“老帶青”人才對子125對，通過“面對面”交流工作經驗、“手把手”傳授業(yè)務技巧，幫助青年人才更快適應崗位需要。實訓育才。堅持“定制化”培訓與“實戰(zhàn)化”實踐相結合，舉辦各領域青年人才能力素質提升培訓班8期，培訓300余人。建立青年人才“跟崗鍛煉”制度，選派114名青年人才到招商引資、項目建設和鄉(xiāng)村振興等專項工作崗位跟崗鍛煉，讓青年人才在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。合作育才。積極拓展人才培養(yǎng)渠道，與哈爾濱工業(yè)大學、中國海洋大學等16所高校建立合作關系，依托“十大基地”，接待高校大學生3000余人次。深化政校企合作，通過“訂單式”培養(yǎng)為企業(yè)輸送100余名青年高技能人才。
用心留才，加強組織關愛關懷系緊情感紐帶
聚焦青年人才需求，構建完備的人才服務體系，著力打造安心安身安業(yè)的優(yōu)質人才發(fā)展環(huán)境。政策惠才。因地制宜，精準施策，制定《新時代恒山人才振興18條》等系列惠才政策，投入210萬元專項資金，在青年人才最關注的創(chuàng)新資助、生活補助、住房保障等方面提檔升級。服務暖才。建立人才包聯服務機制，依托“青年之家”人才服務平臺，組建4支由21名領導干部組成的青年人才服務專員隊伍，通過定期走訪、座談交流、線上調研等方式，精準對接人才需求，幫助解決配偶安置、子女就學、就醫(yī)出行等實際困難?；顒泳鄄拧Ｍㄟ^搭建溝通交流平臺，為青年人才營造“此心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感，開展交流研討活動，組織人才沙龍、人才聯誼等活動20余次，吸引來自不同領域、不同崗位的人才500余人次參與。開展恒山區(qū)“青年人才說”主題述講活動，各領域青年人才代表走上講臺，結合自身工作實際，聲情并茂講述自己在鄉(xiāng)村振興、基層治理等工作中成長成才的故事與感悟。
恒山區(qū)舉辦“青年人才說”述講活動